什么是双轨制教师 待遇跟以往的事业编制有什么区别？

若兮考试网将会带领大家了解什么是双轨制，希望你可以从本文中找到答案。

什么是双轨制教师 待遇跟以往的事业编制有什么区别？

“双轨制”简单来说就是无编制，但待遇与编制无二。虽然没有式编制，但工资看着是很诱人的哦，与公职教师是同等待遇。

双轨制是没有编制的，属于合同制教师，在编教师是有正式编制的，这是二者最大的区别。虽然双轨制教师没有编制，但是聘用人员薪资标准参照编制内同级别职称人员薪资水平核算。

根据上面各位的描述可以看出，教师有编和无编还是有差距的，小编整理下主要的差距；

1、工资待遇差别,有编制工资高,无编制工资低；

2、福利待遇差别；无编不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

3、稳定性差别,无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员.无编制教师最多可以当任课老师,其他没有机会。

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首先，第一种就是高校教师，高校教师在此次事业单位改革过程中，失去事业身份，那么也就意味着失去了编制。那么，今后的事业单位上涨工资的时候，此类人员将不再享受这样的待遇。

其次，义务阶段教师，此次事业单位改革，明确保留体制和编制。被规划到了公益一类事业单位的序列当中，并提升待遇，薪资不能低于当地的公务员。当然，这里的薪资问题指的是工资结构，并不是完全享受事业单位待遇。

那么此类人员在事业单位上涨工资，很有可能将会根据公务员工资体系上涨，因为文件中规定薪资不低于当地公务员，如果按照机关事业单位上涨，那么薪资问题将再度拉开待遇。

什么是“退休工资双轨制”？

退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。

一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；

二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；

三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》  决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

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退休金双轨制的形成：

“双轨”的形成，则是历史和现实共同作用的产物。

上世纪90年代，企业和机关单位的养老制，还是执行均为退休前75%的“单轨”。

随着国企改革步伐的加快，养老制度的改革也相应划出了“国企—集体企业—民企—事业单位—政府机关”的路线图。备受争议的双轨制，正是这一路线图实施过程中的产物。

而另一方面，养老保险长期分属不同部门负责，导致政出多门，缺乏统一性，难言沟通衔接。还一个重要原因，是因为政府机关工作人员，不仅是养老制度制定者，也是受益者，这种双重身份的利益冲突，在某种程度上也形成了改革的阻力。

参考资料来源：百度百科-退休金双轨制

双轨制是什么意思?

“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

养老保险计算公式

养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

从公式中可以明显的看出，交的年限越高，获得的养老金也就越多，所以，十分建议交满15年后，继续缴存。